Salariații pot obține un venit net mai mare fără creșterea salariului brut, în urma modificărilor aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026. Măsura schimbă modul de calcul al salariului net, nu contractul de muncă, iar avantajul apare prin deducerea unor cheltuieli personale eligibile din baza de calcul a impozitului pe venit.
Concret, articolul 78 din Codul fiscal permite deducerea unor cheltuieli suportate direct de angajat, iar lista acestora a fost extinsă prin OUG nr. 8/2026. Beneficiul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limita plafoanelor prevăzute de lege. Dacă sunt utilizate toate cele șase categorii, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei, echivalentul a aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei pe lună.
Cele mai importante avantaje sunt legate de investiții, economisire și sănătate. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare categorie, beneficiul maxim este de 40 de euro adăugați la salariul net anual. Același plafon, de 400 de euro pe an, se aplică și sumelor cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026, fără costurile tranzacțiilor. Și aici avantajul maxim este tot de 40 de euro pe an.
Abonamentele medicale lunare intră în aceeași categorie fiscală, cu un plafon anual de 400 de euro și un plus maxim de 40 de euro pe an în net. În schimb, abonamentele sportive lunare au un plafon anual de 100 de euro, iar beneficiul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat face cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an. Raportat la fiecare plafon individual, avantajul fiscal este direct proporțional: 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita stabilită de lege.
Măsura poate fi utilă mai ales pentru cei care aveau deja în buget astfel de cheltuieli. Dacă este folosită doar pentru a obține avantajul fiscal, câștigul rămâne prea redus pentru a justifica o nouă alocare de capital. Din acest motiv, impactul este mai coerent în cazul salariaților care contribuie deja lunar la pensii private sau investesc prin brokeri români.
Aplicarea facilității depinde însă de disciplină administrativă. Deducerile sunt valabile exclusiv pentru cheltuielile suportate direct de salariat și trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. Fără acest circuit, beneficiul rămâne doar teoretic. Pentru companii, costul nu este salarial, ci administrativ: departamentele de payroll trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să opereze deducerile.
În firmele care au procese clare de salarizare, integrarea acestor deduceri poate fi făcută relativ ușor. În companiile cu sisteme mai rigide sau cu echipe deja încărcate, un stimulent de până la 91,66 lei pe lună pentru salariat poate părea prea mic în raport cu timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare. La nivel individual, măsura poate însemna o optimizare utilă a veniturilor. La scară mai mare, efectul asupra puterii de cumpărare rămâne limitat dacă nu există o utilizare ridicată și angajatori dispuși să preia sarcina administrativă.
