În 2026, tatăl are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Perioada ajunge la 15 zile lucrătoare dacă deține un atestat de puericultură.
Prevederile sunt incluse în Legea nr. 210/1999, modificată în 2022. După această schimbare, majorarea de 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut, folosind același atestat de puericultură, indiferent de momentul în care a fost obținut.
Concediul paternal trebuie solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Tatăl depune o cerere însoțită de certificatul de naștere al copilului. Pentru această perioadă, el primește o indemnizație egală cu salariul, suportată integral din fondul de salarii al angajatorului.
Zilele de concediu paternal sunt plătite și se recunosc ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate. Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, angajatorul nu poate refuza cererea.
Schimbarea legislativă a venit odată cu transpunerea normelor europene privind protecția familiei și concilierea vieții profesionale cu cea personală. Potrivit Lyla, măsura se aplică atât în sectorul privat, cât și în cel public, inclusiv pentru polițiști și cadre militare, care pot cumula aceste zile cu alte învoiri plătite specifice.
Absolvirea unui curs de puericultură și obținerea unui atestat aduc încă 5 zile lucrătoare plătite. Cererea trebuie făcută în intervalul legal al primelor 8 săptămâni de la naștere.
În practică, tatăl care îndeplinește criteriile legale își poate cere acest drept la locul de muncă prin depunerea documentelor necesare. Legea prevede clar atât durata concediului, cât și plata integrală a indemnizației pe perioada absenței.
