Părinții angajați și salariații care îngrijesc rude dependente sunt vizați de o propunere care ar încuraja companiile să ofere mai multă flexibilitate și ajutor pentru familie. România ar putea introduce din 2027 o certificare națională a angajatorilor, bazată pe evaluarea sprijinului oferit acestor oameni. Beneficiile discutate sunt însă propuneri, fără să creeze acum obligații suplimentare pentru firme.
Inițiativa a fost dezbătută pe 26 octombrie 2026, la Palatul Parlamentului. Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a organizat conferința „Family-Friendly Companies- Investment in Families Is an Investment in the Economy”, dedicată investiției în familii ca investiție în economie.
Propunerile acoperă atât îngrijirea copiilor, cât și a rudelor dependente
Evaluarea ar urmări măsuri concrete prin care angajatorii reduc presiunea dintre serviciu și responsabilitățile de acasă. Lista aflată în discuție cuprinde:
- Orar flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă, dacă natura muncii permite acest lucru.
- Mai multe zile libere pentru împrejurări neprevăzute legate de copii.
- Ajutor financiar pentru serviciile de creșă, grădiniță ori afterschool, inclusiv prin parteneriate cu furnizorii acestora.
- Sprijin pentru revenirea profesională a părinților la încheierea concediului pentru creșterea copilului.
- Flexibilitate destinată salariaților care au în grijă vârstnici sau alte rude dependente.
- Beneficii în domeniul sănătății și al fertilității, potrivit politicilor adoptate de fiecare angajator.
Absențele neprevăzute au afectat 43% dintre mamele care lucrează
Studiul: „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, prezentat la conferință, arată că aceste mame au avut absențe neplanificate de la serviciu în ultimul an. Totodată, 31% au spus că au oferit o explicație diferită de motivul real, temându-se de consecințe pentru carieră.
Alte rezultate ale cercetării descriu atât preferințele respondenților, cât și dificultățile întâmpinate la muncă:
- 35% dintre respondenți ar vrea concediu suplimentar pentru urgențe legate de copii.
- 32% ar alege varianta unei săptămâni cu patru zile lucrătoare.
- 22% dintre părinții salariați au dificultăți de concentrare la serviciu, responsabilitățile familiale afectând și performanța profesională.
Certificarea ar putea fi însoțită de stimulente fiscale
Un model folosit în Germania a inspirat proiectul. Pe lângă certificare, se discută despre un clasament la nivel național și despre facilități fiscale pentru firmele care susțin angajații cu responsabilități familiale.
„Nu vrem să facem un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze ce funcționează. Ne dorim să aducem exemplele bune în prim-plan și să creăm un standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice”, a declarat la conferință Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă și inițiatoarea Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică.
Discuția are loc pe fondul scăderii demografice. Datele prezentate la eveniment indică aproximativ 145.700 de născuți-vii în România în 2025, un minim față de întreaga perioadă începută în 1930.
Reprezentanții autorităților și cei ai mediului privat consideră că susținerea familiilor poate ajuta companiile să păstreze angajații, poate crește participarea la muncă și poate îmbunătăți competitivitatea economiei.
Pentru 2027, obiectivul este construirea cadrului național prin care vor fi evaluați angajatorii. Acesta ar putea deveni ulterior baza unui proiect legislativ.
